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2016年是招工难还是求职难

发布时间:2016-02-25 15:29:42点击率:

在大街上我们经常会看到一些贴着招聘小广告的信息,某某企业招业务或者生产职位多少名,待遇都不错。去人才市场我们也可以看到很多企业挂出的招聘职位待遇都不错,要求有高有低,但是还是招不到人,有的企业甚至招聘岗位多达30~40个。我们在一些招聘网上,比如58同城、智联、前程和薪介网上面一搜索某些职位,列出一大堆的招聘企业,这“用工荒”真的这么严重吗?

我们经常听到身边的不少人或者朋友为找工作而烦恼,都感叹现在找工作难啊?我说现在这么多的企业都在招工,找份工作应该很容易啊,他们都承认找份随便的工作是很容易,但是都想找自己喜欢的工作、专业对口的,都想上班轻松、工资高、各方福利待遇好,电商巨头马云曾说过:“从来没有一种工作叫做钱多、事少、离家近的。”这也反映了我们普遍求职者的心态。

每年大学毕业生人数都不断的增长,据统计2014年大学生毕业找工作者多达700万之多,这么多的求职者企业怎么会招不到人呢?反而频频爆出“用工荒”,而这么多的求职者不能相互匹配企业又是什么原因呢?

从企业的角度说,一个企业招人是有标准的,企业培养一个人才需要一定的时间和财物的投入,有些员工一学会企业的技能就跳槽了,对企业来说造成一定的损失,对于一般的企业来说都是要控制成本的,往往很多企业招人都是招有经验的,能直接上手的,所以招聘要求会相对高些,这也往往造成一些应届生找工作难了。

而很多求职者看到企业贴出的岗位要求门槛这么高往往望而却步,有些求职者有经验但是没学历,有学历没有经验也没用,所以这就造成很多企业招不到合适的人才,很多求职者找不到工作的原因。

一、二线城市经济比较发达,很多求职者都奔那边去了,普遍认为在大城市机会比较多,工资比较高,竞争也比较激烈,为了生存,换工作、跳槽那是职场普遍现象了,谁都想找一份收入、上班环境更加好的工作,所以很多企业也去挖别的企业的一些人才不急招人,这也是企业的一种策略。

现在国家大力扶持一些落后城市,这不仅给大城市缓解了人口压力,也增加了三、四线城市的就业,而且待遇也不一定低哦,在大城市一个月几千块钱,除了吃住几乎没有剩了,月月都是月光族。在老家除了上班,下班还可以照顾家里,这是两全其美啊,所以也有很多人选择在家找份工作上班。

职场小辉是深圳某公司的后勤人员,每个月工资3000~4000元,除了租房、日常吃、用基本每个月都是月光。他说在大城市消费高,自己这点工资一年下来几乎没有存款,还不如回老家发展。他说现在老家那边在开发,一个月的工资也不比这里差,他老爸现在在家那边做一些工地的小工,一天都可以收入150元,这样算下来比自己工资还高,老爸也叫他回去发展算了。他自己也有这样的打算。

脱离大城市回老家发展也是越来越多人的选择,这也给企业招聘带来了一定的压力。

企业招工难、求职者找工作难,这关键是缺少招聘工具,目前已经通过薪介网入职的老乔道出了个中实情,“现在都兴网络找工作,我们这个年纪的哪里懂那么多,只能到市场去找,招工的太少了”。在网上招聘找到工作的老张随后老乔突然拿出手机,打开微信(xinjiewang8888):“电脑招聘我们不会,但是手机多摸摸还是会用的,我就是用微信找的工作,实在是太方便了。我们村出来打工的年轻人基本上都用薪介网,走到哪儿都不愁找不到工作。还有家里农闲的时候,不少人都出来打工,以前都是去中介交钱还容易被骗,要不就拿着牌子蹲路边等雇家,找活实在太难了,现在用薪介网根本就没这担心,都一窝蜂的出来打工了”。

“用工难、用工荒、人才难找”的新闻诸见报端,而经过走访和调查,我们不难发现,这样的困境出现实际上只是因为雇主和求职者之间缺乏直接高效的沟通桥梁,薪介网的出现迅速填补了这一空白,然而这也是薪介网保守雇主、以及求职者青睐的主要原因。

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